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Formation continue
GBH, entreprise internationale dont le siège est basée en Martinique, réunit une équipe de 16 000 collaborateurs. Son activité s’articule autour de trois secteurs : la grande distribution, la distribution automobile, ainsi que des activités industrielles et diversifiées.
Le groupe s’engage à offrir à chacun la possibilité de saisir des opportunités de carrière dynamiques, en exploitant la diversité de ses secteurs d’activités et de ses zones d’implantation. GBH mène une politique de formation très active, dans un objectif de développement des compétences de ses salariés.
Nous avons eu le plaisir de rencontrer Pascal Chavignat, Directeur des Ressources Humaines monde du groupe, lors d’une interview au cours de laquelle il nous a présenté les dernières nouveautés et projets à impact portés par l’entreprise.
La première initiative du groupe GBH en termes de développement des compétences est le programme « Tremplin pour l’emploi ».
Ce programme de formation a été mis en place par le RSMA (Régiment du service militaire adapté de la Réunion) et GBH, reflétant ainsi leur engagement commun en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes martiniquais.es en situation d’éloignement de l’emploi.
L’objectif clairement affiché par GBH : recruter et former 12 candidats sans qualification préalable dans le domaine de l’automobile pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Technicien.ne électromécanicien.ne automobile, reconnu au niveau BAC Pro (niveau 4).
Nous avons choisi de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes qui n’ont pas d’expérience, et que nous allons former – Pascal Chavignat, DRH du groupe GBH
La promesse de ce dispositif : à la suite d’une période de 13 mois d’apprentissage au RSMA puis en alternance au CFA et chez Martinique Automobile, une embauche en CDI au sein d’une des filiales de GBH.
Après le succès du programme Tremplin pour l’Emploi, le groupe GBH s’attelle à un nouveau défi : détecter, sélectionner et accompagner les cadres à haut potentiel. C’est dans cette optique que s’est conclu un partenariat solide, issu de la rencontre entre Christophe YVER, Directeur Général de l’EM Normandie Compétences, et Pascal Chavignat, Directeur des Ressources Humaines du groupe.
De cette collaboration est né, en mars 2023, le parcours de formation « Talents », destiné à une première promotion de 15 cadres, futurs directeurs de filiales de la branche Automobile, et issues d’horizons variés. Le parcours se composait de 5 séminaires de 3 jours pour :
Grâce à la combinaison des séances de créativité, des sessions spécifiques (finances, Rh…), des échanges de bonnes pratiques les stagiaires ont pu développer de nouvelles compétences.
Un projet à impact social, mais aussi un projet de marque employeur – Pascal Chavignat, DRH du groupe GBH
Au terme de ce parcours, et après 3 jours intenses de Business Game, les participants ont défendu leur entreprise devant un jury de potentiels repreneurs composé de Pascal CHAVIGNAT, DRH Monde de l’entreprise et de Jean-Louis Grégoire, Président du Groupe EM Normandie.
Aujourd’hui, le groupe étudie la possibilité d’étendre le dispositif à l’ensemble des cadres de l’automobile et la distribution du groupe.
Participants et direction de GBH saluent unanimement la qualité des interventions et l’organisation rigoureuse de la formation.
D’ores et déjà, le rendez-vous est pris pour le lancement d’une seconde édition prévue pour le printemps 2024.Elle sera ouverte tant aux collaborateurs du secteur automobile qu’à ceux du pôle Grande Distribution.
Le séminaire s’est terminé par une cérémonie de remise de parchemins à La Grande Ecole du Havre.
Les retours sont excellents en terme de contenu et de qualité d’intervenants. La cohésion du groupe et la dynamique du groupe, qui a véhiculé une certaine bonne humeur – Pascal Chavignat, DRH du groupe GBH
Découvrez les dispositifs déployés par le groupe GBH en regardant l’interview vidéo de P. Chavignat.