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Se former tout au long de la vie est l’objectif de la Formation Professionnelle Continue. Acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active permet d’optimiser constamment son parcours professionnel.
Que vous soyez salariés ou dirigeants dans le monde de l’entreprise, demandeurs d’emploi, où que vous souhaitiez rajouter de nouvelles compétences à votre panel déjà constitué, la formation continue est faite pour vous !
Différents dispositifs existent afin de convenir à tous les profils, et explorer le panel de compétences le plus large possible.
L’EM Normandie Compétences, filiale de la Grande Ecole EM Normandie Business School, vous propose des programmes sur-mesure, en inter comme en intra entreprises. Profitez d’une offre complète pour développer vos compétences et/ou celles de vos collaborateurs.
Nous vous proposons des formations, articulées autour de 10 thématiques clés.
Véritable opportunité pour le développement des compétences, l’apprentissage d’un nouveau métier ou l’obtention d’une certification : qui est concerné par la formation continue ?
Se former tout en poursuivant son activité peut être un défi. C’est pourquoi l’EM Normandie Compétences propose des formats adaptés à vos contraintes professionnelles.
De l’organisation des parcours à la mise en place de la formation, nos équipes vous accompagnent à chaque étape.
Nous vous accompagnons dans la mise en place de formations sur-mesure pour votre entreprise. Ce type de formation présente des atouts aussi bien pour les employeurs que pour les salariés. Maximisez l’efficacité de l’action de formation grâce à une session adaptée qui vous correspond et répond au mieux aux besoins de votre entreprise ! Former plusieurs collaborateurs en même temps et dans un même lieu permet de rentabiliser le coût de la formation. Cette approche favorise également une personnalisation du contenu en fonction des profils et des besoins des participants.
Une formation intra sur mesure fédère vos équipes autour d’un socle commun de connaissances. Adaptée à vos enjeux, elle favorise la collaboration, accompagne efficacement les évolutions de votre organisation et contribue à renforcer votre marque employeur.
En savoir plus
Dans le cadre des formations intra-entreprise, c’est l’entreprise partenaire qui complète les modalités d’inscription de ses collaborateurs et collaboratrices à nos formations sur-mesure. Elle sera mise en relation avec notre service commercial afin d’établir la liste des participant(e)s. Le délai d’accès, quant à lui, est fixé conjointement selon les modalités de financement retenues.
Dans le cadre des formations inter-entreprise, nous demandons aux futurs bénéficiaires de remplir un dossier de candidature. Pour certaines formations, il conviendra de passer un entretien de motivation et/ou un test de positionnement.
L’inscription doit être finalisée au minimum 15 jours avant le démarrage de la formation.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement destiné aux demandeurs d’emploi inscrits auprès de France Travail, ainsi qu’aux personnes accompagnées dans le cadre d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Elle peut permettre de financer tout ou partie d’une formation lorsque celle-ci s’inscrit dans un projet de retour à l’emploi ou de reconversion professionnelle.
La Qualif Individuelle est un dispositif de financement de la Région Normandie destiné aux demandeurs d’emploi accompagnés dans leur projet professionnel par un organisme prescripteur (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi, etc.).
Elle permet de financer une formation certifiante ou qualifiante favorisant l’accès, le retour ou le maintien dans l’emploi, sous réserve des critères d’éligibilité définis par la Région Normandie.
Le Plan de Développement des Compétences regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par une entreprise pour accompagner l’évolution des compétences de ses collaborateurs.
Il permet aux salariés de développer leurs savoir-faire, de s’adapter aux évolutions de leur métier et de renforcer leur employabilité tout au long de leur parcours professionnel.
Le CPF de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé souhaitant suivre une formation certifiante dans le cadre d’un projet de reconversion, d’évolution ou de changement de métier.
Ce dispositif, accessible sous certaines conditions d’ancienneté, permet de financer tout ou partie de la formation tout en bénéficiant d’un maintien de rémunération pendant la durée du parcours.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) s’adresse aux salariés concernés par un licenciement économique et souhaitant être accompagnés dans leur retour à l’emploi ou leur reconversion professionnelle.
Il permet de bénéficier d’un accompagnement renforcé ainsi que, sous conditions, du financement de formations favorisant un reclassement rapide et durable.
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui permet d’alterner périodes en entreprise et périodes de formation. Il vise l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue dans le cadre de la formation continue.
Il peut être conclu en CDD ou en CDI et s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui associe formation théorique en centre de formation et apprentissage pratique en entreprise.
Il permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue tout en acquérant une expérience concrète du métier. Sa durée varie généralement de 6 mois à 3 ans selon la formation et le diplôme préparé.
Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations possibles dans certaines situations.
La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) est un dispositif qui permet aux salariés de favoriser leur évolution ou reconversion professionnelle grâce à une formation en alternance.
Elle s’adresse aux salariés en CDI, aux bénéficiaires d’un CUI à durée indéterminée, ainsi qu’à certains salariés en CDD ou en activité partielle, sous conditions. Elle combine formation théorique et mise en pratique en entreprise afin d’acquérir une qualification reconnue.
Il est également possible de financer sa formation auprès du compte personnel de formation (CPF). Toute personne en activité professionnelle âgée de plus de 16 ans peut bénéficier de ce dispositif pour financer une formation certifiante, partiellement ou en intégralité, avec un reste à charge de 150 € à régler par le bénéficiaire, conformément à la réglementation en vigueur.
Pour les formations inscrites au Répertoire Spécifique (RS), le financement CPF peut être mobilisé dans la limite de 1 500 €.
Pour les formations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), le CPF peut être mobilisé en fonction des droits disponibles sur le compte du bénéficiaire et du coût de la certification visée, avec un reste à charge de 150 € à régler par le bénéficiaire, conformément à la réglementation en vigueur.
Découvrez nos formations continues, certifiantes et sur mesure, conçues pour accompagner la montée en puissance de vos collaborateurs.
