Ressources humaines Niveau 6 - Bac+3 - Chargé des ressources humaines

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Apprentissage

CPF Possible

Développez vos compétences humaines, et devenez chargé d’administration des ressources humaines !

Dans le monde des entreprises, un service ressources humaines performant contribue à la croissance de l’organisation. Le chargé d’administration de ce pôle compile des missions opérationnelles et stratégiques, avec l’objectif de concilier les exigences économiques, et la réalité sociale de l’entreprise. Recrutement de nouveaux collaborateurs, gestion de la paie, ou encore droit social individuel n’auront plus de secret pour vous !

Recrutez les nouveaux salariés de votre entreprise, motivez et fidélisez ceux déjà en poste, développez les compétences de vos collaborateurs.

La formation Chargé d’administration des ressources humaines en alternance a été conçue pour :
Développer une vision globale de la fonction ressources humaines
Être employable dès demain
Développer votre projet professionnel

Débouchés :

En entreprise (publique ou privée) :

Chargé des ressources humaines ; Chargé de mission RH ; Chargé de recrutement ; Généraliste RH ; Chargé du développement des RH ; Gestionnaire des carrières ; Gestionnaire RH ; Talent acquisition ; Chargé de la gestion administrative du personnel ; Chargé de formation ; Chargé de développement social et paie ; Chargé de l’emploi et des compétences ; Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle ; Gestionnaire SIRH ; Responsable adjoint des RH ; RH de proximité ; Chief Happiness Officer ; Adjoint RH ; Chef de service RH ; Responsable RH ; Gestionnaire carrière et paie ; RH Généraliste ; Responsable de service RH (Développement & compétences, GEPP, formation, relations sociales, SQVT, communication interne, Paie et ADP) ; Chef de projets RH ; Coordinateur RH (et autres dimensions et services liés aux RH) ; Référent RH (et autres dimensions et services liés aux RH) ; Conseiller en développement des carrières ; Gestionnaire SIRH ; Responsable de gestion des effectifs, emplois et compétences ; Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières ; Responsable de la gestion des cadres ; Responsable emploi et communication interne ; Talent Manager ; Chief Happiness Manager ; Responsable expérience collaborateur ; Responsable diversité ; HR Specialist ; Responsable Admissions & Recrutements ;

En cabinet ou en indépendant :

Consultant RH ; HR Business Partner junior ; Conseiller RH ; Conseiller en recrutement ; Recruteur ; Conseiller en développement des carrières ; Consultant en recrutement Junior ; HR Business Partner senior ; Coach en développement des compétences ; Consultant en RH ; Consultant en SIRH ; Consultant Paie ; Senior HR Consultant ; HR & Talent Acquisition Specialist

M1502 – Développement des ressources humaines
M1503 – Management des ressources humaines
M1501 – Assistanat en ressources humaines

Poursuites d’études :

Vers la certification professionnelle de niveau 7 – Bac+5 validé délivrée par FORMATIVES : « Manager en ressources humaines » dispensée par l’EM Normandie Compétences, enregistrée au RNCP 38460 le 21 décembre 2023 et ayant comme date d’échéance le 21 décembre 2026.
Vers la certification professionnelle de niveau 7 – Bac+5 validé délivrée par ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE OU EM NORMANDIE : « DipViGrM – EM Normandie – Programme Grande Ecole » dispensée par l’EM Normandie, enregistrée au RNCP 41053 le 15 juillet 2025 et ayant comme date d’échéance le 31 août 2030

Passerelles :

Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :

RNCP37266 – Responsable en gestion administrative et ressources humaines
RNCP38241 – CQP Chargé de ressources humaines
RNCP35878 – Chargé des ressources humaines
RNCP36143 – Chargé des ressources humaines
RNCP36500 – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
RNCP38836 – Responsable du développement des ressources humaines
RNCP38899 – Chargé de gestion des ressources humaines
RNCP35376 – BUT – Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines
RNCP35878 – Chargé des ressources humaines
RNCP36143 – Chargé des ressources humaines
RNCP38438 – Chargé de développement des ressources humaines
RNCP38442 – Responsable ressources humaines
RNCP38768 – Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
RNCP40908 – Chargé de développement ressources humaines
RNCP37794 – Responsable des ressources humaines
RNCP39604 – Chargé des ressources humaines
RNCP36876 – Chargé des ressources humaines
RNCP36876 – Chargé des ressources humaines

Plus d’informations sur le site France Compétences

EST-CE FAIT POUR VOUS ?

POUR QUI ?

Salariés
Demandeurs d’emploi
Bacheliers et étudiant

PRÉ-REQUIS

Être titulaire d’un niveau 5 idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante ressources humaines OU
Se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans les ressources humaines, et pouvoir, de ce fait, accéder à la préparation du titre par un dossier de VAPP validé par le certificateur

OBJECTIFS

Devenir un expert de la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l'ensemble de ses champs d'intervention - de l'Administration du personnel jusqu'à l'administration des Relations Sociales

Acquérir une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et de la digitalisation de l'information et des processus RH

PROGRAMME

Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. Chaque validation de bloc est sanctionnée par une attestation de réussite. A terme, la validation de tous les blocs constitutifs d’une certification vous permet d’obtenir le diplôme.

RNCP41797BC01 - Assurer la conformité des processus RH - 119 HEURES

Module Veille sociale et juridique augmentée (IA & ESG)
Module Gestion administrative et juridique du personnel (IA documentaire RGPD)
Module Gestion de la paie et des déclarations sociales
Module Traitement de la data RH et automatisation
Module Analyse de la performance et indicateurs RSE

RNCP41797BC02 - Recruter et gérer les talents - 80,5 HEURES

Module Recrutement, sourcing et IA éthique (ATS, IA…)
Module Entretiens de recrutement
Module Onboarding et fidélisation
Module Gestion des talents et mobilité responsable (accessibilité, inclusion…)

RNCP41797BC03 - Développer les compétences du personnel - 91 HEURES

Module Plan de développement des compétences et IA prédictive
Module Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Module Reskilling (reconversion)
Module Financement et innovation des formations (digital et RSE)

RNCP41797BC04 - Dynamiser les relations sociales - 84 heures

Module Instances représentatives du personnel (IRP)
Module Dialogue social et culture d’entreprise (RSE & QVCT)
Module Accompagnement des collaborateurs
Module Gestion des conflits et médiation (IA & RPS)

Unité de spécialité - 63 heures

Module Anglais pour les RH
Module Ethique et déontologie en RH
Module Créativité au service des RH

ACCOMPAGNEMENT ET PROFESSIONNALISATION DE L’APPRENANT - 80,5 HEURES

Module Accueil et bilan final
Module Droit social
Module Méthodologie à la rédaction du dossier de validation des compétences professionnelles

ÉVALUATIONS

Contrôle continu et évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits, restitutions orales, travaux de recherche en groupe ou individuels)
Cas de synthèse
Mission Conseil avec soutenance orale

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Discussion de groupe
Échange sur les pratiques en entreprise
Exercices pratiques
Classe inversée
Étude de cas
Mises en situation
Travail à distance

Admission

Modalités d’inscription : Dossier de candidature (dépot possible jusqu’à
un mois après la date de rentrée) – Tests de positionnement – Entretien

Date de rentrée* :

Le Havre : 5 Octobre 2026 – 20, quai Frissard – 76 600 Le Havre
Caen : 12 Octobre 2026 – 9, rue Claude Bloch – 14 052 Caen

Rythme de l’alternance : 1 semaine en centre de formation (3 semaines consécutives en début et fin de formation) et 3 semaines en entreprise

Délais d’accès : 2 semaines minimum avant le démarrage de la formation

Certificateur

Valide la certification professionnelle de niveau 6 – Bac+3 validé délivrée par TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS : « Chargé des ressources humaines » dispensée par l’EM Normandie Compétences, enregistrée au RNCP 41797 le 18 décembre 2025 et ayant comme date d’échéance le 18 décembre 2028.

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Rendez-vous sur la page dédiée à nos indicateurs pour avoir plus de détails.

FINANCEMENT

Aucun coût en contrat d'apprentissage. Prise en charge du coût de la formation par l’entreprise partenaire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.
Autre public : tarif sur demande après étude personnalisée