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Se former tout au long de la vie est l’objectif de la Formation Professionnelle Continue. Acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active permet d’optimiser constamment son parcours professionnel.
Que vous soyez jeunes salariés dans le monde de l’entreprise, demandeurs d’emploi, où que vous souhaitiez rajouter de nouvelles compétences à votre panel déjà constitué, la formation continue est faite pour vous !
Différents dispositifs existent afin de convenir à tous les profils, et explorer le panel de compétences le plus large possible.
L’EM Normandie Compétences, filiale de la Grande Ecole EM Normandie, vous propose des programmes sur-mesure, profitez d’une offre complète pour développer les compétences de vos collaborateurs.
Nous vous proposons des formations, articulées autour de 9 thématiques clés.
Véritable opportunité pour le développement des compétences, l’apprentissage d’un nouveau métier ou l’obtention des certifications : qui est concerné par la formation continue en Normandie ?
Faire une pause dans son activité professionnelle n’est jamais évident, cependant se former est essentiel dans sa carrière. EM Normandie Compétences organise les rythmes de ses formations pour qu’ils soient toujours compatibles avec votre activité.
Vous accompagnez dans la mise en place de votre formation et son organisation, c’est aussi la mission de EM Normandie Compétences !
Nous vous accompagnons dans la mise en place de formations sur-mesure pour votre entreprise. Ce type de formation présente des atouts aussi bien pour les employeurs que pour les salariés. Maximisez l’efficacité de l’action de formation grâce à une session adaptée qui vous correspond et répond au mieux aux besoins de votre entreprise ! Formez plusieurs collaborateurs en même temps et dans le même lieu c’est rentabiliser le coût de cette formation et permettre sa personnalisation en fonction des profils.
Elle permet notamment de faire face à la concurrence, dans un environnement professionnel en constante évolution.
Une formation sur mesure permettra de renforcer la cohésion de vos équipes, leurs transmettre des connaissances communes, et ainsi de renforcer la cohésion d’équipe tout en appréhendant le changement !
Aide au financement de votre formation, qui s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits au Pôle emploi, aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Ce financement s’adresse aux demandeurs d’emploi ayant un projet professionnel, suivis par une structure d’accueil, et n’ayant pas bénéficiés d’une formation certifiante financée par la Région Normandie au cours des 12 derniers mois.
Le plan de développement de compétences s’adresse à tout salarié dont l’entreprise prévoit une action de formation.
Le Projet de Transition Professionnelle est prévu pour des salariés du secteur privé en cours de contrat (CDI, CDD) ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions, et permet la prise en charge du prix de la formation, tout en assurant le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.
Le contrat de sécurisation professionnelle s’adresse aux salariés licenciés pour motif économique, en projet de reconversion professionnelle. Le dispositif prend en charge le prix de la formation, et assure le maintien d’une rémunération pendant la durée de la formation.
Ce contrat permet au bénéficiaire d’alterner les périodes de travail et de formations. Il permet ainsi l’acquisition d’une qualification professionnelle dans le cadre d’une formation continue. Il peut être à durée déterminée, ou indéterminée, et concerne les candidats âgés de 18 à 26 ans, ou les demandeurs d’emplois de plus de 16 ans inscrits au pôle emploi.
Le contrat d’apprentissage permet de suivre une formation en alternance entre centre de formation et formation professionnelle en entreprise. Le contrat d’apprentissage ne peut excéder une durée de deux ans, et concerne des jeunes de 16 à 25 ans. Il est également possible de déroger à la limite d’âge sous certaines conditions.
Le dispositif de promotion par l’alternance permet aux salariés d’améliorer leur évolution professionnelle. Il est disponible pour les salariés en contrat de durée indéterminée (CDI), les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI), en contrat de travail à durée déterminée (CDD), ou encore pour les salariés placés en activité partielle.
Il est également possible de financer sa formation auprès du compte personnel de formation (CPF). Toute personne en activité professionnelle âgée de plus de 16 ans peut bénéficier de ce dispositif pour financer une formation certifiante, partiellement ou en intégralité.
Cliquez ici pour retrouver le détail de tous nos dispositifs de financement.
