La formation continue est au cœur de la mission d’EM Normandie Compétences. Ces derniers mois, plusieurs entreprises de secteurs variés ont choisi de collaborer avec l’école pour créer des parcours sur-mesure, adaptés à leurs enjeux stratégiques et aux besoins spécifiques de leurs collaborateurs.
Un grand groupe du secteur automobile a récemment lancé trois dispositifs progressifs pour accompagner ses managers à chaque étape de leur carrière. Ces parcours différenciés permettent de :
préparer les futurs managers à leurs premières responsabilités,
accompagner les managers intermédiaires dans la gestion de leurs équipes,
renforcer les compétences des managers confirmés autour de la stratégie et du leadership.
Un acteur majeur présent dans les secteurs de l’hôtellerie et de l’automobile a souhaité renforcer l’accompagnement de ses cadres. Après un premier dispositif destiné aux directeurs dans l’hôtellerie-restauration, une nouvelle cohorte sera lancée à la rentrée pour accompagner les managers de son pôle automobile.
Une entreprise familiale implantée en Normandie a, de son côté, conçu avec EM Normandie Compétences un parcours dédié au bien-être et au management intergénérationnel. Cette formation aborde également la prise de parole en public et le droit du travail, afin de donner aux managers une vision complète de leur rôle.
En parallèle, les membres de son comité de direction suivront un programme intensif axé sur le leadership, la stratégie, la qualité de vie au travail et le pilotage de la transformation.
Enfin, une entreprise du secteur logistique a choisi de former ses collaborateurs à devenir formateurs internes. Sur trois jours, les participants ont acquis des outils pédagogiques pour mieux transmettre leur expertise et ainsi capitaliser sur les savoir-faire de l’organisation.
Ces collaborations illustrent la volonté d’EM Normandie Compétences de co-construire avec les entreprises locales des dispositifs pertinents et durables, au service de la performance collective et du développement des compétences.
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