Ressources humaines Niveau 5 - Bac+2 - Gestionnaire de paie

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CPF

Formation continue
Formez-vous en six mois et accédez aux métiers des ressources humaines !

Plongez dans l’univers dynamique de la gestion de la paie, un domaine essentiel au cœur des ressources humaines modernes. Notre formation certifiée vous ouvre les portes d’un métier en constante évolution, où précision et expertise sont les maîtres-mots. Conçue pour répondre aux besoins actuels des entreprises, elle vous permettra de maîtriser les subtilités de la paie dans un contexte de digitalisation croissante.

Cette formation a été conçu pour :

Une expertise recherchée sur le marché du travail
Des compétences adaptées aux enjeux du monde professionnel
Une employabilité immédiate dans un secteur porteur

Débouchés : Gestionnaire de paie – Collaborateur paie – Comptable spécialisé paie – Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie

Poursuites d’études :

Poursuite de parcours possible vers un titre de niveau 6 dans les domaines de la comptabilité et/ou des ressources humaines
Poursuite possible vers le titre Chargé des Ressources Humaines de niveau 6, équivalent Bac+3, RNCP 36995, certifié par le Groupe IGS – CIEFA, publié le 24/10/2022 dispensé au sein de l’EM Normandie Compétences

Passerelles partielles :

Passerelles possibles en correspondance partielle avec l’ancienne version du titre professionnel de niveau 5 « Gestionnaire de Paie », équivalent BAC+2, RNCP 35633, certifié par le Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion, publié le 01/06/2021 et arrivé à échéance le 29/12/2023

EST-CE FAIT POUR VOUS ?

POUR QUI ?

Salariés
Demandeurs d’emploi

PRÉ-REQUIS

Avoir un diplôme de niveau 4 (ex : baccalauréat, DAEU, etc.) vivement recommandé
Connaître et utiliser l’outil informatique (recherches, bureautique, mail...)
Matériel : Avoir un ordinateur portable pouvant disposer d’une suite bureautique

OBJECTIFS

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération nette

Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Contrôler les données issues du traitement de la paie

PROGRAMME

Certification partielle possible selon les résultats aux évaluations de chaque bloc. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. Chaque validation de bloc est sanctionnée par une attestation de réussite. A terme, la validation de tous les blocs constitutifs d’une certification vous permet d’obtenir le diplôme

RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE - 224 HEURES

Droit du travail
Rédaction et gestion de contrats
Les cotisations sociales
Les applications métiers
Les éléments non soumis aux cotisations sociales
Gestion du dossier social (individuel et entreprise)
Outils bureautique
Veille et sources documentaires
Expression écrite et orale
Outils collaboratifs
Bases de la sécurité

VALORISER EN PAIE LES ÉVÈNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE - 210 HEURES

Les retenues et compléments d’une rémunération
Les applications métiers
Les différentes formes de départ
Les documents administratifs liés au départ
Gestion du dossier social (individuel et entreprise)
Sensibilisation aux contrôles (social et ou / fiscal)
Le contrôle de la fonction paie
Statistiques
Le commentaire de gestion
Outils bureautique
Veille et sources documentaires
Expression écrite et orale
Outils collaboratifs
Bases de la sécurité / RGPD

PRÉPARATION À LA CERTIFICATION - 17,5 HEURES

Présentation des attendus d’évaluation du TP « Gestionnaire de Paie »
Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel

BLOC PROFESSIONNEL - 301 HEURES

Technique de Recherche d’Emploi (TRE)
Stage d’immersion professionnelle (280 heures) – Le stage n’est pas obligatoire pour se présenter à l’examen

ACCUEIL ET BILAN DE LA FORMATION - 7 HEURES

Accueil et présentation de la formation
Bilan de la fin de formation

ÉVALUATION - 17,5 HEURES

Mise en situation professionnelle
Entretien technique
Entretien final

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Apprentissage par la pratique
Exercices pratiques
Étude de cas
Mises en situation

Admission

Modalités d’inscription : Dossier de candidature (dépot possible jusqu’à 15 jours avant le début de la formation) – Tests de positionnement -Entretien

Date de rentrée : 4 novembre 2025

Délais d’accès : 2 semaines minimum avant le démarrage de la formation

Certificateur

Valide la certification professionnelle de niveau 5 délivrée par le ministère du Travail du plein Emploi et de l’Insertion, enregistrée au RNCP 37948 le 22 août 2023