Dans un contexte de transformations rapides, les managers sont en première ligne : ils doivent piloter l’activité, embarquer les équipes, intégrer les enjeux sociaux et accompagner le changement. Pour les aider à relever ces défis, EM Normandie Compétences déploie des parcours structurés, opérationnels et entièrement tournés vers la mise en pratique.
Sur nos trois campus nationaux, les parcours Pass Managers viennent de s’achever. Parallèlement, de nouveaux clients nous ont confié la conception de formations sur-mesure adaptées à leurs enjeux métiers : leadership commercial, gestion de projet ou encore recrutement non discriminant.
Les parcours Pass Managers se sont déroulés sur les trois campus nationaux d’EM Normandie. Les managers ont bénéficié d’un accompagnement complet, mêlant apports théoriques, cas pratiques et échanges entre pairs.
Au programme :
Leadership : Adopter une posture de manager leader, inspirant et fédérateur.
Conduite du changement : Accompagner les transformations, gérer les résistances et communiquer efficacement.
Pilotage d’activité : Suivre les indicateurs, prioriser, décider et ajuster l’organisation.
Droit du travail : Sécuriser ses pratiques managériales dans le respect du cadre légal.
Dialogue social : Construire une relation constructive avec les représentants du personnel et les équipes.
Ces parcours visent un objectif clair : outiller les managers pour qu’ils soient en capacité d’agir concrètement dès leur retour sur le terrain.
Parce qu’un manager ne rencontre jamais exactement les mêmes situations qu’un autre, la suite du dispositif Pass Managers repose sur un accompagnement individualisé.
Après le parcours collectif de formation, les participants entrent dans une phase de coaching individuel.
Ce coaching a pour but de :
Ancrer les apprentissages dans la réalité de leur poste,
Travailler sur des situations managériales concrètes,
Déployer un plan d’action personnalisé,
Prendre du recul sur leur posture et leurs pratiques quotidiennes.
La combinaison d’un parcours collectif structuré et d’un accompagnement individuel permet un réel ancrage des pratiques : les managers de ne contentent pas de suivre une formation, ils transforment durablement leurs façons de faire.
En parallèle des parcours Pass Managers, EM Normandie Compétences accompagne de nouveaux partenaires avec des dispositifs construits sur mesure, en lien direct avec leurs enjeux internes.
Pour une entreprise spécialisée dans l’affichage publicitaire, nous avons conçu une formation dédiée aux responsables commerciaux : “Affichez votre leadership”
L’objectif : renforcer la posture de leader auprès des équipes commerciales, en travaillant notamment sur :
La communication managériale,
La motivation des équipes,
La gestion des objectifs et de la performance,
La capacité à embarquer les collaborateurs dans la stratégie commerciale.
Une formation tournée vers l’action, pour des managers commerciaux plus alignés, plus visibles et plus impactants dans leur rôle.
Une entreprise spécialisée dans les chaînes d’assemblage, nous a sollicités pour accompagner ses ingénieurs et chefs de projet sur la gestion de projet.
Le parcours “Gestion de projet” permet de :
Structurer et planifier un projet industriel,
Clarifier les rôles et responsabilités,
Gérer les aléas, les délais et les coûts,
Mieux communiquer avec les parties prenantes, internes comme externes.
L’enjeu : sécuriser les projets, fiabiliser les délais et renforcer la coordination entre équipes techniques et opérationnelles.
Pour une association gestionnaire de 40 établissements sociaux et médico-sociaux, EM Normandie Compétences a conçu une formation sur un sujet clé : “Conduire un recrutement sans discriminer”
Ce dispositif s’adresse aux directeurs d’établissements et vise à :
Sensibiliser aux enjeux légaux et éthiques du recrutement,
Identifier et déconstruire les biais discriminatoires,
Structurer un processus de recrutement équitable et transparent,
Poser des questions pertinentes, en lien avec les compétences et les attendus du poste.
L’objectif est double : sécuriser les pratiques RH et renforcer la dimension inclusive des recrutements dans le secteur social et médico-social.
À travers ses formations managériales et ses différents parcours sur-mesure, EM Normandie Compétences affirme sa force : construire des parcours de formation concrets, adaptés à la réalité du terrain, et pensés pour les managers.
Nos atouts :
Des contenus ancrés dans les pratiques managériales actuelles,
Une ingénierie pédagogique sur mesure, en fonction de votre secteur et de vos enjeux,
Des modalités hybrides : présentiel, distanciel, coaching individuel, mises en situation, études de cas,
Un accompagnement global : de l’analyse de besoin jusqu’au déploiement et à l’évaluation des impacts.
Que vous souhaitiez structurer un parcours managérial complet comme Pass Managers ou déployer une formation ciblée (leadership, gestion de projet, recrutement, etc.), nos équipes vous accompagnent pour imaginer un dispositif adapté à votre organisation.
👉 Contactez EM Normandie Compétences pour co-construire votre prochain parcours managers et faire de la formation un véritable levier de transformation.
