Selon une étude menée par la DARES en 2021, les entreprises peinent de plus en plus à recruter, le secteur des services étant le plus impacté. En effet, intégrer une nouvelle recrue dans les effectifs représente un défi : comment être sûr que le futur employé collera aux valeurs de votre entreprise, et aux missions de son poste ?
Pour répondre à cette problématique, avez-vous déjà pensé à recruter un alternant ? L’EM Normandie Compétences vous accompagne avec un service clé en main pour le recrutement de vos alternants.
En choisissant le recrutement en alternance, vous choisissez en réalité un pré-recrutement sur une période donnée, vous permettant de former et de cous assurer que votre recrue trouvera une place de choix dans votre entreprise.
Vous ajoutez également un nouveau regard sur votre entreprise.
Profitez également d’un coût salarial avantageux, et de nombreux avantages fiscaux, comme l’exonération totale ou partielle des cotisations sociales.
L’Etat encourage le recrutement des alternantes. Pour cela, tous les contrats signés avant la date du 30 juin 2022 bénéficieront d’une aide au recrutement d’un montant de :
(sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés)
Optez pour l’alternant en ressources humaines : formez votre futur collaborateur, répondez au besoin de recrutement présent tout en prenant le temps de préparation de l’embauche.
Recruter un apprenti en communication peut vous permettre de répondre aux nouveaux besoins de communication digitale : web, réseaux sociaux et d’accroitre, à moindre cout, la visibilité et l’attractivité de votre entreprise
Votre entreprise est en plein essor, vous avez sûrement besoin de recruter un commercial pour continuer votre développement : optez pour le recrutement d’un alternant !
Recruter un apprenti en communication peut vous permettre de répondre aux nouveaux besoins de communication digitale : web, réseaux sociaux et d’accroitre, à moindre cout, la visibilité et l’attractivité de votre entreprise
Optez pour l’alternant en ressources humaines : formez votre futur collaborateur, répondez au besoin de recrutement présent tout en prenant le temps de préparation de l’embauche.
Votre entreprise est en plein essor, vous avez sûrement besoin de recruter un commercial pour continuer votre développement : optez pour le recrutement d’un alternant !
