Ressources humaines Niveau 6 - Bac+3 - Chargé.e des ressources humaines

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Apprentissage

CPF Possible

Développez vos compétences humaines, et devenez chargé d’administration des ressources humaines !

Dans le monde des entreprises, un service ressources humaines performant contribue à la croissance de l’organisation. Le chargé d’administration de ce pôle compile des missions opérationnelles et stratégiques, avec l’objectif de concilier les exigences économiques, et la réalité sociale de l’entreprise. Recrutement de nouveaux collaborateurs, gestion de la paie, ou encore droit social individuel n’auront plus de secret pour vous !

Recrutez les nouveaux salariés de votre entreprise, motivez et fidélisez ceux déjà en poste, développez les compétences de vos collaborateurs.

La formation Chargé d’administration des ressources humaines en alternance a été conçue pour :
Développer une vision globale de la fonction ressources humaines
Être employable dès demain
Développer votre projet professionnel

Débouchés : Assistant.e administration du Personnel – Chargé.e d’Administration des RH – Chargé.e de Recrutement – Gestionnaire ou consultant.e SIRH – Gestionnaire RH et Administration du personnel – Gestionnaire de paie et social – Assistant.e formation

Passerelles : Aucune correspondance

Poursuites d’études :

Vers un titre niveau 7 du domaine RH
Vers le titre de Manager en ressources humaines de l’EM Normandie Compétences, certifié de niveau 7, RNCP 38460, délivré par FORMATIVES

EST-CE FAIT POUR VOUS ?

POUR QUI ?

Salariés
Demandeurs d’emploi
Bacheliers et étudiant

PRÉ-REQUIS

Être titulaire d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine

OBJECTIFS

Devenir un expert de la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l'ensemble de ses champs d'intervention - de l'Administration du personnel jusqu'à l'administration des Relations Sociales

Acquérir une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et de la digitalisation de l'information et des processus RH

PROGRAMME

Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. Chaque validation de bloc est sanctionnée par une attestation de réussite. A terme, la validation de tous les blocs constitutifs d’une certification vous permet d’obtenir le diplôme.

GÉRER L’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ORGANISATION ET LE REPORTING RH - 164,5 HEURES

Gestion administrative du personnel
Droit social
IRP et dialogue social
Suivi et contrôle de la masse salariale
Veille et études RH

PILOTER L’ACTIVITÉ PAIE - 122,5 HEURES

Réalisation, suivi et contrôle du traitement de la paie
Organisation et optimisation du processus de paie
Établissement et suivi des déclarations sociales et fiscales
Excel : Utilisation des bases de données

GÉRER LA FORMATION - 38,5 HEURES

Performance de la formation
Plan de développement des compétences

PILOTER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION - 38,5 HEURES

Recrutement
Processus d’on boarding

GÉRER LE SYSTÈME D’INFORMATION RH ET CONTRIBUER À LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ACTIVITÉS RH - 52,5 HEURES

Gestion du SIRH
Applicatifs SIRH

ACCOMPAGNEMENT ET PROFESSIONNALISATION DE L’APPRENANT - 101,5 HEURES

Accueil et bilan final
Anglais appliqué aux RH
Développement de Compétences relationnelles
Communication écrite en contexte RH
Méthodologie à la rédaction du dossier de validation des compétences professionnelles

ÉVALUATIONS

Contrôle continu et évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits, restitutions orales, travaux de recherche en groupe ou individuels)
Cas de synthèse
Mission Conseil avec soutenance orale
Évaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Discussion de groupe
Échange sur les pratiques en entreprise
Exercices pratiques
Classe inversée
Étude de cas
Mises en situation
Travail à distance

Admission

Modalités d’inscription : Dossier de candidature (dépot possible jusqu’à
un mois après la date de rentrée) – Tests de positionnement – Entretien

Date de rentrée* :

Le Havre : 13 Octobre 2025 – 20, quai Frissard – 76 600 Le Havre
Caen : 6 Octobre 2025 – 9, rue Claude Bloch – 14 052 Caen

Rythme de l’alternance : 1 semaine en centre de formation (3 semaines consécutives en début et fin de formation) et 3 semaines en entreprise

Délais d’accès : 2 semaines minimum avant le démarrage de la formation

Certificateur

Valide la certification professionnelle de niveau 6 délivrée par le Groupe IGS-CIEFA : « Chargé des ressources humaines », enregistrée au RNCP 36995 le 24 octobre 2022

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Rendez-vous sur la page dédiée à nos indicateurs pour avoir plus de détails.

FINANCEMENT

Aucun coût en contrat d'apprentissage. Prise en charge du coût de la formation par l’entreprise partenaire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.
Autre public : tarif sur demande après étude personnalisée