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CPF

Alternance Possible

Développez votre leadership, et devenez manager dans le domaine des ressources humaines !

Si vous avez des appétences pour le vaste domaine des ressources humaines, et que vous souhaitez développer des fonctions d’encadrement et de management, cette formation est faite pour vous !

Le service des ressources humaines contribue à la croissance de l’entreprise, dans le secteur privé comme public. Pour cela, il est nécessaire d’en élaborer la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Le manager en Ressources humaines a également pour tâche de manager la gestion des relations sociales, assurer le développement des innovations sociales ou encore améliorer la gestion des risques.

La formation manager en ressources humaines en alternance a été conçue pour :

Développer une vision globale de la fonction ressources humaines
Être employable dès demain
Développer votre leadership

Débouchés :

Responsable des ressources humaines
Chargé.e de missions RH, de projets RH, de développement RH
Chargé.e des relations sociales, du recrutement, des emplois et compétences
Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
Responsable formation et carrières, GPEC

EST-CE FAIT POUR VOUS ?

POUR QUI ?

Étudiants
Salariés
Demandeurs d’emploi
Indépendants

PRÉ-REQUIS

Être titulaire d’un diplôme ou un titre de niveau 6 (bac + 3) reconnu par l’État ou 180 crédits
ou d’un titre de niveau 5 et trois années d’expérience en ressources humaines ==> dossier VAP à télécharger puis à transmettre au référent régional
ou d’un titre de niveau 7 dans une autre filière (accès double diplomation)

OBJECTIFS

Préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public

Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise

Veiller au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques

Manager la gestion des relations sociales, coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale

Assurer le développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE

POINTS FORTS

MARQUE

L’EM Normandie Compétences vous apporte une notoriété nationale et internationale vous permettant de mettre toutes les chances de votre côté et de vous assurer une insertion réussie. Possibilité d’effectuer une immersion à l’international à la suite ou pendant le parcours.

métier

Pas qu’un placement en alternance, mais un accompagnement de proximité pour trouver le métier de votre vie. Un rythme d’alternance permettant une forte présence en entreprise.

Possibilité de commencer le contrat en entreprise avant le début de la formation.

92% des entreprises considèrent cette formation comme l’une des mieux adaptées aux métiers commerciaux

expérience

Vivez une expérience augmentée en immersion dans des campus modernes & multiculturels de la Grande Ecole EM Normandie.

PROGRAMME

Cette formation « Manager des ressources humaines » prépare au titre de Manager en ressources humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 04/01/2019, délivré par Formatives.

Indicateurs de résultat : Oops, il s'agit d'une nouvelle formation et nous n'avons pas encore d'indicateur à vous présenter. Rendez-vous dès la fin de la 1ère session de formation

La validation de tous les blocs de compétences permet l'obtention du titre professionnel: Manager des ressources humaines. Certification partielle possible selon les résultats aux évaluations de chaque bloc

Bloc 1 : Mener la politique RH de l'organisation
Bloc 2 : Piloter le processus RH
Bloc 3 : Gérer un service RH
Bloc 4 : Gérer les carrières et formations individualisées
Bloc 5 : Maîtriser les techniques RH
Bloc 6 : Développer une stratégie RH
Bloc 7 : Manager le processus RH
Bloc 8 : Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Bloc 9 : Gérer la performance sociale
Bloc 10 : Piloter les innovations sociales

GESTION D’ENTREPRISE – 70 HEURES

Finances et comptabilité RH
Contrôle de gestion appliqué RH

GESTION ADMINISTRATIVE ET LÉGISLATION – 112 heures

Gestion du personnel
Droit social, droit du travail
Direction du service RH
Droit du travail approfondi
Prévention et RPS, veille juridique, actualités sociales
Relations institutionnelles et organismes sociaux

MANAGEMENT – 70 h

Management des processus
Communication interne
Management de la diversité
Gestion de projet

OUTILS ET TECHNIQUES RH – 140 h

TIC, Digital RH
Paie
Anglais professionnel
PGI, SIRH
Analytique RH

STRATÉGIE D’ENTREPRISE – 147 h

Politique d’entreprise, stratégie d’entreprise, Éthique et culture d’entreprise
Développement international
Marketing stratégique
Stratégie GPEC
Stratégie de communication RH

COMPÉTENCES PRO. RH – 220,5 h

Salaires et rémunérations
Actualités RH
CSE
Recrutement, processus et cahier des charges de recrutement
GEC, GPEC approfondie
Formations collectives et individuelles, ingénierie de la formation
RSE appliquée aux RH
Gestion prévisionnelle des flux
Gestion des conflits sociaux
Gestion de l’information et de la communication

VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES – 119 h

Projets Employabilité

GESTION FINANCIÈRE RH – 42 h

Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion sociale
Bilan social et audit

PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES – 101,5 h

Systémiques des mobilités
Politiques des mobilités internationales
Prospective RH, politique R&D en RH
QVT
Management RH, management du changement
Processus RH et qualité RH

Attention : Les champs requis par ce bloc ne sont pas tous remplis !

ÉVALUATIONS

Contrôle continu : évaluation pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
Dossiers professionnels
Examen, étude de cas en fin de bloc
Grand oral en fin de formation
Mémoire
Rapport d’activité