Ressources humaines Niveau Bac+5 - Manager en ressources humaines

Accueil|Résultats de recherche|Ressources humaines|Niveau BAC+5 – Manager en Ressources Humaines

Alternance

CPF Possible

ALTERNANCE

Développez votre leadership, et devenez manager dans le domaine des ressources humaines !

Si vous avez des appétences pour le vaste domaine des ressources humaines, et que vous souhaitez développer des fonctions d’encadrement et de management, cette formation est faite pour vous !

Le service des ressources humaines contribue à la croissance de l’entreprise, dans le secteur privé comme public. Pour cela, il est nécessaire d’en élaborer la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Le manager en Ressources humaines a également pour tâche de manager la gestion des relations sociales, assurer le développement des innovations sociales ou encore améliorer la gestion des risques.

La formation manager en ressources humaines en alternance a été conçue pour :

Développer une vision globale de la fonction ressources humaines
Être employable dès demain
Développer votre leadership

Débouchés :

Adjoint.e du directeur des ressources humaines – Administrateur.trice des RH – Responsable de la gestion des RH – Chef.fe du personnel – Responsable du développement, de missions ou de projets RH – HR Business Partner – Spécialiste RH, Talent Partner – Consultant.e en gestion des RH

Passerelles partielles : RNCP 36361 Manager des RH – RNCP 34208 Manager en stratégie et gestion des RH – RNCP 35604 Manager du développement des RH (plus di’nfos sur la fiche RNCP de ce titre)

Poursuites d’études : Pas de poursuite

EST-CE FAIT POUR VOUS ?

POUR QUI ?

Bacheliers et étudiants
Salariés
Demandeurs d’emploi

PRÉ-REQUIS

Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger), ou avoir validé 180 ETCS OU
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine

OBJECTIFS

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise

Conseiller et accompagner les managers opérationnels

Mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises

Superviser l’administration du personnel

Animer et négocier avec les partenaires sociaux

PROGRAMME

Certification partielle possible selon les résultats aux évaluations de chaque bloc

MENER LA POLITIQUE RH DE L’ORGANISATION - 91 HEURES

Politique d’entreprise, stratégie d’entreprise, éthique et culture d’entreprise
Marketing stratégique
Développement international

PILOTER LE PROCESSUS RH - 70 HEURES

Management des processus
Gestion de projet
Management de la diversité
Communication interne

GÉRER UN SERVICE RH - 98 HEURES

Droit social, droit du travail
Gestion du personnel
Comité social et économique
Salaires et rémunérations
Actualités RH

GÉRER LES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUALISÉES - 49 HEURES

Formations collectives et individuelles
Gestion des emplois compétences
Recrutement

MAÎTRISER LES TECHNIQUES RH - 147 HEURES

Finances et comptabilité RH
Contrôle de gestion appliquée RH
Anglais professionnel
Paie
TIC, digital RH
PGI, SIRH

VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES - 60 HEURES

Accueil
Employabilité

DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE RH - 98 HEURES

Politique et stratégie RH
Gestion prévisionnelle des flux
Systémiques des mobilités – politiques des mobilités internationales
Stratégie GPEC
Culture d’entreprise – stratégie de communication RH

MANAGER LES PROCESSUS RH - 56 HEURES

Processus RH et qualité RH
Gestion de l’information et de la communication
Gestion des conflits sociaux

SUPERVISER LE PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL - 56 HEURES

Prévention et RPS – Veille juridique – Actualités sociales
Bilan social et audit
Droit du travail approfondi
Direction du service RH – gestion du personnel
GPEC approfondie
Analytique RH
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Anglais professionnel
Budgets sociaux – investissements RH – contrôle de gestion sociale

GÉRER LA PERFORMANCE SOCIALE - 63 HEURES

Management RH – management du changement
Ingénierie de la formation
Processus et cahier des charges de recrutement
QVT

PILOTER LES INNOVATIONS SOCIALES - 41 HEURES

Prospective RH – politique R&D en RH
RSE appliquée aux RH

VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES - 63 HEURES

Projets – Employabilité

ÉVALUATIONS

Prérequis d’accès à la certification : la moyenne
annuelle doit être supérieure ou égale à 10/20
pour se présenter aux épreuves finales.

▪ Contrôle continu, dossiers
▪ Examen / Études de cas
▪ Grand oral , Mémoire
▪ Rapport d’activités

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Discussion de groupe
Échange sur les pratiques en entreprise
Exercices pratiques
Classe inversée
Étude de cas
Mises en situation
Travail à distance

Admission

Modalités d’inscription : Dossier de candidature (dépot possible jusqu’à un mois après la date de rentrée) – Tests de positionnement – Entretien

Date de rentrée :

Le Havre : 7 octobre 2024 – Le Havre : 20, quai Frissard – 76 600 Le Havre

Caen : 14 octobre 2024 – Caen : 9, rue Claude Bloch – 14 052 Caen

Rythme de l’alternance : 1 semaine en centre de formation (3 semaines
consécutives en début et fin de formation) et 3 semaines en entreprise

Délais d’accès : 2 semaines minimum avant le démarrage de la formation

Certificateur

Valide la certification professionnelle de niveau 7 délivrée par FORMATIVES : « Manager en ressources humaines », enregistrée au RNCP 38460 le 21 décembre 2023

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Oops, il s’agit d’une nouvelle formation et nous n’avons pas encore d’indicateur à vous présenter. Rendez-vous dès la fin de la 1ère session de formation ou sur la page dédiée à nos indicateurs.

FINANCEMENT

Aucun coût en contrat d'apprentissage. Prise en charge du coût de la formation par l’entreprise partenaire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.
Autre public : tarif sur demande après étude personnalisée