Ressources humaines Niveau 7 - Bac+5 - Manager en ressources humaines

Alternance
CPF Possible

ALTERNANCE

Développez votre leadership, et devenez manager dans le domaine des ressources humaines !

Si vous avez des appétences pour le vaste domaine des ressources humaines, et que vous souhaitez développer des fonctions d’encadrement et de management, cette formation est faite pour vous !

Le service des ressources humaines contribue à la croissance de l’entreprise, dans le secteur privé comme public. Pour cela, il est nécessaire d’en élaborer la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Le manager en Ressources humaines a également pour tâche de manager la gestion des relations sociales, assurer le développement des innovations sociales ou encore améliorer la gestion des risques.

La formation manager en ressources humaines en alternance a été conçue pour :

  • Développer une vision globale de la fonction ressources humaines
  • Être employable dès demain
  • Développer votre leadership

 

Débouchés :

Adjoint.e du directeur des ressources humaines – Administrateur.trice des RH – Responsable de la gestion des RH – Chef.fe du personnel – Responsable du développement, de missions ou de projets RH – HR Business Partner – Spécialiste RH, Talent Partner – Consultant.e en gestion des RH

Passerelles partielles : RNCP 36361 Manager des RH – RNCP 34208 Manager en stratégie et gestion des RH – RNCP38460 – Manager en ressources humaines (francecompetences.fr)

Poursuites d’études : Pas de poursuite

EST-CE FAIT POUR VOUS ?

POUR QUI ?

  • Bacheliers et étudiants
  • Salariés
  • Demandeurs d’emploi

PRÉ-REQUIS

  • Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger), ou avoir validé 180 ETCS OU
  • Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine

OBJECTIFS

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise
Conseiller et accompagner les managers opérationnels
Mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises
Superviser l’administration du personnel
Animer et négocier avec les partenaires sociaux

PROGRAMME

Certification partielle possible selon les résultats aux évaluations de chaque bloc. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. Chaque validation de bloc est sanctionnée par une attestation de réussite. A terme, la validation de tous les blocs constitutifs d’une certification vous permet d’obtenir le diplôme.
Elaborer la stratégie des RH - 154 heures
  • Outils marketing
  • Actualités RH, veille juridique et sociale
  • PGE, stratégie d’entreprise
  • Ethique et culture d’entreprise
  • Gestion prévisionnelle des flux, Stratégie GPEC / GPEEC
  • Audit interne
  • Politique et stratégie RH
  • RSE appliquée aux ressources humaines
Superviser les dispositifs de développement des RH - 266 heures
  • Marketing stratégique
  • Développement international
  • Anglais professionnel
  • Processus et cahier des charges de recrutement, onboarding
  • Gestion des emplois et parcours professionnels
  • Formations collectives et parcours individualisés
  • Sécurité au travail
  • Management des processus
  • Management interculturel
  • Systémiques des mobilités internes et externes, Politiques des mobilités internationales
  • GPEC / GPEEC approfondie
  • Ingénierie de la formation
  • Qualité de vie et des conditions de travail
  • Prévention et risques psychosociaux
  • Politique diversité
Manager un service et des innovations RH - 154 heures
  • Conduite du changement, TIC
  • Accompagnement de la digitalisation, Digital RH
  • Conduite de projets RH
  • Comptabilité appliquée RH, Investissements RH
  • Gestion du personnel (PGI, système d’information SIRH, RGPD)
  • Conduite de réunion, Communication interpersonnelle
  • Management d’équipe, leadership, Management collaboratif
  • Prospective RH, Politique de recherche et développement RH
  • Projets RH
  • Direction du service RH, Gestion du personnel
Piloter la performance sociale - 157,5 heures
  • Salaires et rémunérations, Budgets sociaux, Fiscalité
  • Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Analyse des données, Bilan social
  • Contrôle de gestion appliqué RH
  • Politique salariale
  • Enquêtes sociales, Analytique RH
  • Management de la performance, qualité des processus RH
Promouvoir les relations sociales - 154 heures
  • CSE, Élections des IRP
  • Culture d’entreprise, Gestion de l’information et de la communication interne
  • Gestion du personnel
  • Droit Social et du travail
  • Communication avec les IRP
  • Négociations, Accords
  • Marketing RH
  • Droit du travail approfondi
  • Contentieux, Techniques de médiation
  • Conduite d’entretien
Bloc complémentaire : Valorisation des compétences professionnelles - 143,5 heures
  • Accueil
  • Projets – Employabilité
  • Bilan
ÉVALUATIONS

Prérequis d’accès à la certification : la moyenne
annuelle doit être supérieure ou égale à 10/20
pour se présenter aux épreuves finales.

▪ Contrôle continu, dossiers
▪ Examen / Études de cas
▪ Grand oral , Mémoire
▪ Rapport d’activités

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Discussion de groupe
  • Échange sur les pratiques en entreprise
  • Exercices pratiques
  • Classe inversée
  • Étude de cas
  • Mises en situation
  • Travail à distance

Admission

Modalités d’inscription : Dossier de candidature (dépot possible jusqu’à un mois après la date de rentrée) – Tests de positionnement – Entretien

Date de rentrée :

Le Havre : 7 octobre 2024 – Le Havre : 20, quai Frissard – 76 600 Le Havre

Caen : 14 octobre 2024 – Caen : 9, rue Claude Bloch – 14 052 Caen

Rythme de l’alternance : 1 semaine en centre de formation (3 semaines
consécutives en début et fin de formation) et 3 semaines en entreprise

Délais d’accès : 2 semaines minimum avant le démarrage de la formation

Certificateur

Valide la certification professionnelle de niveau 7 délivrée par FORMATIVES : « Manager en ressources humaines », enregistrée au RNCP 38460 le 21 décembre 2023

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Oops, il s’agit d’une nouvelle formation et nous n’avons pas encore d’indicateur à vous présenter. Rendez-vous dès la fin de la 1ère session de formation ou sur la page dédiée à nos indicateurs.

FINANCEMENT

  • Aucun coût en contrat d'apprentissage. Prise en charge du coût de la formation par l’entreprise partenaire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.
  • Autre public : tarif sur demande après étude personnalisée
L'une de nos autres possibilité de financement proposées par l'EM Normandie Compétences : Contrat d'apprentissage
Contrat d'apprentissage
L'une de nos autres possibilité de financement proposées par l'EM Normandie Compétences : Contrat Pro
Contrat de professionnalisation
L'une de nos autres possibilité de financement proposées par l'EM Normandie Compétences : Compte personnel de formation
Compte personnel de formation (CPF)
L'une de nos autres possibilité de financement proposées par l'EM Normandie Compétences : Transition pro
Transition Pro
L'une de nos autres possibilité de financement proposées par l'EM Normandie Compétences
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
L'une de nos autres possibilité de financement proposées par l'EM Normandie Compétences : PDC
Plan de développement des compétences (PDC)
L'une de nos autres possibilité de financement proposées par l'EM Normandie Compétences : Qualif individuel
Qualif individuel
L'une de nos autres possibilité de financement proposées par l'EM Normandie Compétences
Aide individuelle à la formation (AIF)

INSCRIPTION

du 14 octobre 2024
Caen
du 7 octobre 2024
Le Havre
inter
Présentiel
Alternance
CPF Possible