Ressources humaines Niveau 7 - Bac+5 - Manager en ressources humaines

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Alternance

CPF Possible

ALTERNANCE

Développez votre leadership, et devenez manager dans le domaine des ressources humaines !

Si vous avez des appétences pour le vaste domaine des ressources humaines, et que vous souhaitez développer des fonctions d’encadrement et de management, cette formation est faite pour vous !

Le service des ressources humaines contribue à la croissance de l’entreprise, dans le secteur privé comme public. Pour cela, il est nécessaire d’en élaborer la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Le manager en Ressources humaines a également pour tâche de manager la gestion des relations sociales, assurer le développement des innovations sociales ou encore améliorer la gestion des risques.

La formation manager en ressources humaines en alternance a été conçue pour :

Développer une vision globale de la fonction ressources humaines
Être employable dès demain
Développer votre leadership

Débouchés :

Adjoint.e du directeur des ressources humaines – Administrateur.trice des RH – Responsable de la gestion des RH – Chef.fe du personnel – Responsable du développement, de missions ou de projets RH – HR Business Partner – Spécialiste RH, Talent Partner – Consultant.e en gestion des RH

Passerelles partielles : RNCP 36361 Manager des RH – RNCP 34208 Manager en stratégie et gestion des RH – RNCP38460 – Manager en ressources humaines (francecompetences.fr)

Poursuites d’études : Pas de poursuite

EST-CE FAIT POUR VOUS ?

POUR QUI ?

Bacheliers et étudiants
Salariés
Demandeurs d’emploi

PRÉ-REQUIS

Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger), ou avoir validé 180 ETCS OU
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine

OBJECTIFS

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise

Conseiller et accompagner les managers opérationnels

Mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises

Superviser l’administration du personnel

Animer et négocier avec les partenaires sociaux

PROGRAMME

Certification partielle possible selon les résultats aux évaluations de chaque bloc. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. Chaque validation de bloc est sanctionnée par une attestation de réussite. A terme, la validation de tous les blocs constitutifs d’une certification vous permet d’obtenir le diplôme.

Bloc 1 - ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RH - 154 HEURES

Outils marketing
Actualités RH, veille juridique et sociale
PGE, stratégie d’entreprise
Ethique et culture d’entreprise
Gestion prévisionnelle des flux, Stratégie GPEC / GPEEC
Audit interne
Politique et stratégie RH
RSE appliquée aux ressources humaines

Bloc 2 - SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH - 266 HEURES

Marketing stratégique
Développement international
Anglais professionnel
Processus et cahier des charges de recrutement, onboarding
Gestion des emplois et parcours professionnels
Formations collectives et parcours individualisés
Sécurité au travail
Management des processus
Management interculturel
Systémiques des mobilités internes et externes, Politiques des mobilités internationales
GPEC / GPEEC approfondie
Ingénierie de la formation
Qualité de vie et des conditions de travail
Prévention et risques psychosociaux
Politique diversité

Bloc 3 - MANAGER UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH -154 HEURES

Conduite du changement, TIC
Accompagnement de la digitalisation, Digital RH
Conduite de projets RH
Comptabilité appliquée RH, Investissements RH
Gestion du personnel (PGI, système d’information SIRH, RGPD)
Conduite de réunion, Communication interpersonnelle
Management d’équipe, leadership, Management collaboratif
Prospective RH, Politique de recherche et développement RH
Projets RH
Direction du service RH, Gestion du personnel

Bloc 4 - PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE - 157,5 HEURES

Salaires et rémunérations, Budgets sociaux, Fiscalité
Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
Analyse des données, Bilan social
Contrôle de gestion appliqué RH
Politique salariale
Enquêtes sociales, Analytique RH
Management de la performance, qualité des processus RH

Bloc 5 - PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES - 154 HEURES

CSE, Élections des IRP
Culture d’entreprise, Gestion de l’information et de la communication interne
Gestion du personnel
Droit Social et du travail
Communication avec les IRP
Négociations, Accords
Marketing RH
Droit du travail approfondi
Contentieux, Techniques de médiation
Conduite d’entretien
Gestion de conflits sociaux, Techniques de médiation

Bloc complémentaire : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES - 143,5 HEURES

Accueil
Projets – Employabilité
Bilan

ÉVALUATIONS

Prérequis d’accès à la certification : la moyenne annuelle doit être supérieure ou égale à 10/20 pour se présenter aux épreuves finales.

Contrôle continu, dossiers
Examen / Études de cas
Grand oral, Mémoire
Rapport d’activités

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Discussion de groupe
Échange sur les pratiques en entreprise
Exercices pratiques
Classe inversée
Étude de cas
Mises en situation
Travail à distance

Admission

Modalités d’inscription : Dossier de candidature (dépot possible jusqu’à un mois après la date de rentrée) – Tests de positionnement – Entretien

Date de rentrée :

13 octobre 2025- Le Havre : 20, quai Frissard – 76 600 Le Havre
6 octobre 2025 – Caen : 9, rue Claude Bloch – 14 052 Caen

Rythme de l’alternance : 1 semaine en centre de formation (2 ou 3 semaines consécutives en début et fin de formation) et 3 semaines en entreprise.

Délais d’accès : 2 semaines minimum avant le démarrage de la formation

Certificateur

Valide la certification professionnelle de niveau 7 délivrée par FORMATIVES : « Manager en ressources humaines », enregistrée au RNCP 38460 le 21 décembre 2023

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Oops, il s’agit d’une nouvelle formation et nous n’avons pas encore d’indicateur à vous présenter. Rendez-vous dès la fin de la 1ère session de formation ou sur la page dédiée à nos indicateurs.

FINANCEMENT

Aucun coût en contrat d'apprentissage. Prise en charge du coût de la formation par l’entreprise partenaire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.
Autre public : tarif sur demande après étude personnalisée